Nos accompagnements

Trois façons de mettre les sciences sociales au service de vos transitions.

Une même approche, trois portes d'entrée : un projet précis à faire avancer, des équipes à outiller, ou des pratiques de travail qui changent en interne.

Ce que nous proposons

Accompagnement de projets

Vous souhaitez aborder les dimensions humaines autour des enjeux de transition : sobriété, adaptation, résilience.

Un diagnostic de terrain et des dispositifs conçus avec les personnes concernées, pensés pour s'articuler avec l'existant.

Découvrir cette offre : Accompagnement de projets

Ce que ça change

  • Un diagnostic qui regarde au-delà des individus pour identifier les leviers d'action les plus pertinents.
  • Une légitimité scientifique pour sécuriser vos arbitrages budgétaires, stratégiques et politiques.
  • Un dispositif testé avant d'être généralisé, pour éviter d'investir à grande échelle dans une solution qui n'a pas fait ses preuves.
  • Des équipes qui, chemin faisant, repartent avec des méthodes qu'elles peuvent réutiliser sur leurs prochains projets.

Formation-action

Vous voulez une formation interne à l'accompagnement au changement des modes de vie, articulée autour de vos enjeux actuels.

Un parcours qui met vos équipes en situation, dimensionné à la taille et aux moyens de votre collectivité.

Découvrir cette offre : Formation-action

Ce que ça change

  • Des équipes plus autonomes et plus reliées entre elles.
  • Un travail collectif autour des fondamentaux de l'accompagnement au changement des modes de vie.
  • Des projets pilotes concrets, quand les conditions le permettent, ancrés dans un sujet qui mobilise déjà une partie de vos équipes plutôt que dans une solution importée de l'extérieur.

Transitions internes et culture organisationnelle

Vous souhaitez accompagner les changements de pratiques internes induits par les évolutions sociétales.

Un regard de sciences sociales sur ce que vos équipes vivent vraiment, pour transformer la culture de travail avec elles.

Découvrir cette offre : Transitions internes et culture organisationnelle

Ce que ça change

  • Des pratiques de travail qui évoluent réellement, pas seulement sur le papier.
  • Des managers mieux outillés pour accompagner leurs équipes sans s'épuiser eux-mêmes.
  • Un travail collectif permettant d'impulser une évolution dans la culture de votre organisation.

Les modalités

Comment travailler avec nous ?

Elles dépendent de votre statut, et aucune n'est un obstacle.

Association ou entreprise

Un devis et un contrat de prestation suffisent, sans procédure particulière.

Collectivité ou établissement public

Plusieurs options selon le montant de la mission : achat direct sans procédure en dessous de 40 000 € HT, marché à procédure adaptée au-delà, marché public formalisé pour les montants les plus importants.

Appels d'offres et accords-cadres

Lanvenn y répond aussi, seule ou en groupement.

Ce qui ne change pas

Le format s'adapte, la méthode tient.

L'échelle, la durée, les sujets et la façon dont vos équipes s'impliquent se dimensionnent à ce que vous êtes, une petite commune comme une métropole. Six choses, elles, ne bougent jamais.

Systémique

On regarde comment tout se tient, jamais un comportement isolé.

Littérature et terrain

Le diagnostic croise la recherche déjà publiée et l'enquête auprès des personnes concernées.

Construit avec

Les solutions se façonnent avec celles et ceux qui vont les vivre.

Testé petit

Un pilote court, observé de près, avant toute généralisation.

Droit à l'erreur

Un cadre qui l'autorise, sans objectif chiffré à court terme.

Pensée long terme

Nous documentons et nous transmettons, pour que vos équipes continuent sans nous.

Contact

Discutons de votre projet.

Vous hésitez entre deux de ces accompagnements, ou vous ne savez pas encore lequel est le vôtre ? Parlons-en.

Vos coordonnées ne servent qu'à vous répondre.

Ou écrivez-nous directement : bonjour@lanvenn.fr